© olly18 / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу. Соответствующий законопроектразмещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на два года. Если договор  расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть российскую территорию в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора. Планируется, что целевым организованным набором займется компания, которую специально создадут для этих целей. 

Получивший разрешение иностранный работник будет обязан в течение 30 дней представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает российскую историю и основы законодательства. При этом работодателям придется уплатить за своих новых сотрудников НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Напомним, что сейчас с мигрантами можно заключать договоры на бессрочной и срочной основе (ст. 327.1 Трудового кодекса). 

Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года. 

_____________________________

¹ С текстом законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/02-24/00145548).